Hoe werkt de mobiliteitsvergoeding?

Er is al veel inkt gevloeid over de mobiliteitsvergoeding, beter bekend als ‘cash for car’, maar sinds mei is de regeling van toepassing. In ruil voor de bedrijfswagen ontvangt een werknemer op die manier een bedrag. Over de regeling leven er echter nog wat vragen.

Moeten werkgevers de regeling invoeren?
Nee. De werkgever beslist zelf of de regeling geldt voor de onderneming. Bovendien kan het pas ingevoerd worden als de werkgever al minstens 36 maanden één of meerdere bedrijfswagens ter beschikking telt. Voor nieuwe ondernemingen is er een uitzondering.

Welke werknemers kunnen de regeling aanvragen?
Wie van de regeling gebruik wil maken, moet minstens drie maanden over een bedrijfswagen beschikken.

Wat zijn de gevolgen van de mobiliteitsvergoeding?
De bedrijfswagen en alle andere voordelen (tankkaart, parkeerplaats…) verdwijnen volledig voor de werknemer.

Wanneer eindigt de regeling?
De mobiliteitsvergoeding eindigt wanneer de werknemer opnieuw een bedrijfswagen heeft of een functie uitoefent waarbij geen bedrijfswagen is voorzien.

Hoe zit het met RSZ en de fiscus?
Er moeten geen RSZ-bijdragen betaald worden op de vergoeding. Het is echter wel een belastbaar voordeel dat forfaitair wordt vastgesteld. De vergoeding is voor de werkgever 75% aftrekbaar.

Bron: easypay-group.com